Laporan Wartawan Grid.ID, Andika Thaselia Prahastiwi
Grid.ID - Sulitnya mendapatkan pekerjaan memang bukan problematika baru di kalangan fresh graduate.
Tapi nampaknya bagi millenials, menggapai karir impian adalah salah satu prestige tersendiri.
Bahkan, seseorang sampai rela ikut tes berkali-kali demi mendapatkan posisi pekerjaan atau perusahaan yang diinginkan.
Disebutkan dalam sebuah artikel terbitan Tribun Jakarta (4/7/2018), Dirjen Binapenta dan PKK Kementerian Tenaga Kerja, Maruli Apul Hasoloan, mengatakan bahwa jumlah angkatan kerja di Indonesia yang masih menganggur saat ini adalah sebanyak 6,87 juta orang.
Baca : 7 Cara Menjadi Karyawan dengan Karier yang Cemerlang Agar Kamu Makin Sukses
Dan dalam angka tersebut, bisa saja terdapat beragam generasi, bukan hanya generasi millenials saja.
Berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya, millenials cenderung memiliki idealisme yang cukup tinggi.
Saat wawancara dengan HRD maupun user, ide-ide yang diungkapkan pun terkadang luar biasa dan bisa membangun perusahaan menjadi lebih baik.
Tapi kenapa si empunya ide masih saja belum diterima oleh perusahaan tersebut?
Baca : Tengok yuk 10 Universitas Terbaik Dunia Tahun 2018-2019!
Apa sebenarnya kriteria yang diinginkan HRD dari kandidat millenials?
| Source | : | Kompas.com,tribun jakarta |
| Penulis | : | Andika Thaselia |
| Editor | : | Andika Thaselia |
