Menurut Bradberry, perusahaan tentu saja mempunyai sederet aturan.
Namun bukan berarti mereka bebas membuat aturan asal-asalan tanpa berpikir panjang.
Aturan yang seperti dibuat orang malas berpikir demi membuat ketertiban di perusahaan.
Karyawan hebat akan melihat fenomena ini sambil mencari-cari peluang di tempat lain sebelum memutuskan pergi.
3. Tak ada sanksi untuk kinerja buruk
Membiarkan karyawan dengan kinerja buruk tanpa 'sanksi' apapun bisa jadi contoh untuk yang lain.
Contoh buruk ini bisa menarik karyawan lain ikut-ikutan.
Dalam kondisi itu, karyawan tak perlu risau dengan kinerja jelek.
Bahkan kesalahan dalam bekerja karena tak ada dampak apapun terhadap mereka.
4. Perusahaan tak menghargai keberhasilan karyawan
Semua orang suka pujian.
Itulah anggapan umum dalam dunia kerja.