(Wuih, Ayu Ting Ting Sedang Girang Gara-Gara Bilqis, Netizen : Ngga Usah Pamer)
The Balance, seperti dikutip pada Minggu (14/1/2018), menyatakan bahwa sejumlah negara bagian di AS bahkan melarang perusahaan-perusahaan bertanya tentang sejarah gaji kandidat yang diwawancara.
Tujuannya adalah untuk menghindari kesenjangan gaji antara pria dan wanita.
Namun, sebenarnya kamu tak perlu menghindari pertanyaan ini.
Ambillah sejumlah langkah diplomatis agar pertanyaan berbahaya ini pada akhirnya akan terjawab dengan memuaskan.
Pertama, sebelum melamar kerja, jangan sungkan untuk mencari tahu tentang nilai pasar pekerjaan ini.
(Gara-Gara Video Ini, Terungkap Siapa Sosok Bianca Jodie, Kontestan Indonesian Idol)
"Bukan tentang nilai kamu, tapi nilai pekerjaan yang akan kamu lamar," ujar Katie Donovan, seorang pakar negosiasi.
Setelah kamu tahu nilai pasar pekerjaan ini, kemudian bandingkan dengan keahlian dan pengalaman yang kamu miliki.
Jangan pula bandingkan dengan pekerjaan sebelumnya karena pasti nilai pasarnya sudah berbeda dengan ketika kamu lamar.
Ketika kamu melamar kerja secara online, jika kamu bisa melewatkan pertanyaan soal gaji, lewatkanlah.
Namun, jika pertanyaan itu wajib dijawab, isilah dengan banyak angka nol.