Baca Juga: Bukan Cuma Cuti Melahirkan, Perempuan Bekerja Juga Punya Hak-hak Ini
3. Memberikan perspektif yang beragam
Suatu perusahaan sudah tentu akan menghadapi beragam tantangan, mulai dari permasalahan internal maupun eksternal. Adanya kesetaraan dan keberagaman, dapat membantu perusahaan untuk menemukan soluasi dari sebuah masalah.
Beragam latar belakang dan pendidikan baik perempuan maupun laki-laki inilah yang pada akhirnya menghadirkan perspektif dan pengambilan keputusan yang lebih cepat dan tepat.
4. Meningkatkan profit
Lewat tingginya partisipasi perempuan, perusahaan akan diberikan keuntungan. Salah satunya lewat meningkatnya profit. Hal ini turut dibuktikan oleh survei yang dilakukan oleh perusahaan konsultan McKinsey.
Diketahui jika dari 180 perusahaan yang menjadi sampel, perusahaan dengan keberagaman lah yang memiliki hasil kerja dan profit jauh lebih tinggi dibanding perusahaan yang belum menerapkan keberagaman.
5. Reputasi kantor lebih baik
Keberagaman dan kesetaraan memiliki dampak positif bagi reputasi kantor seiring dengan kepuasan pegawai di dalamnya. Selain itu, kantor yang mengutamakan kesetaraan juga mampu menarik peminat pencari kerja. Sebab, reputasi kantor kerapkali dianggap sebagai indikator kesuksesan perusahaan, disamping adanya keadilan bagi semua.
Survei Glassdoor juga menemukan bahwa 67 persen pencari kerja mempertimbangkan untuk mengambil lowongan pekerjaan dari perusahaan yang menerapkan keberagama dan kesetaraan gender.
Tugas besar bagi perusahaan