Tanda lainnya pekerja mengalami demotivasi saat bekerja adalah kurangnya partisipasi.
Ya, biasanya ini sering terjadi dengan karyawan yang jenuh sehingga mereka cenderung enggan berpatisipasi di dalam meeting atau pun team building.
Tak hanya itu, tak bergairah saat bekerja juga ditunjukkan dengan jarangnya mereka partisipasi dalam kegiatan sosial perusahaan.
Sebuah survey dari Gallup menunjukkan bahwa 85 persen pekerja tidak puas dengan pekerjaan mereka.
Sementara masalah management dan lingkungan kerja menjadi alasan lainnya mereka tidak bergairah untuk bekerja.
Inilah yang membuat mereka kurang berpatisipasi dalam aktivitas grup.
Bila kamu pemimpin, kamu juga perlu mengajak mereka yang merasa tak bersemangat bekerja ini untuk ikut partisipasi.
Jangan cuma mengajak, tetapi kamu juga perlu memberikan penghargaan untuk mereka, karena mereka bisa ikut berpatisipasi.
Baca Juga: Selain Dengarkan Lagu, Ini Tips Mudah Mengasah Kemampuan Bahasa Inggris
Sesekali mengatakan tidak dan menolak pekerjaan rasanya wajar ya, Kawan Puan. Tapi, kalau kamu melakukan ini hampir setiap saat, bisa jadi kamu demotivasi saat bekerja.
Sebab, sering menolak pekerjaan, bisa menjadi tanda bahwa pekerja tersebut sedang overload dengan tanggung jawab mereka.
Tidak hanya soal pekerjaan saja, tetapi pekerja yang merasa tak bergairah saat bekerja ini juga sering menolak untuk mengembangkan diri mereka.
Nah, bila kamu seorang pemimpin melihat pekerja yang seperti ini bisa langsung bertanya ke orang tersebut.
Galilah apa yang mereka inginkan dalam memberikan proyek, ini bisa mempermudah mereka juga.