Saat ini, kebanyakan milenial ingin bekerja dan berkarier sesuai dengan visi, misi, dan tujuan hidup mereka.
Jika tidak sesuai dengan tujuan, mereka tak segan akan meninggalkan pekerjaan tersebut.
Namun jika mereka masih belum menemukan tujuan karier, biasanya akan bertahan di perusahaan setidaknya selama satu tahun.
3) Buruknya manajemen perusahaan
Menurut survey yang dilakukan perusahaan Delloite, 58 persen generasi milenial kualitas manajer dan manajemen di perusahaan mempengaruhi minat mereka.
Pasalnya, jika manajemen perusahaan buruk, hal itu juga bisa mempengaruhi semua aspek termasuk masa depan karier mereka.
4) Tidak ada apresiasi dalam bidang gaji
Alasan lain seseorang memilih untuk job hopping ialah ingin mendapatkan gaji yang lebih banyak.
Baca juga: Sebelum Resign, Hapus 3 Data Penting Ini dari Komputer Kantor
Jika pekerjaannya saat ini tidak bisa memberikan generasi milenial kenaikan gaji, mereka akan meninggalkan perusahaan dan mencari pekerjaan baru.
Nah, itu tadi beberapa hal mengenai fenomena job hopping dan beberapa alasannya.
Apakah kamu pernah mengalaminya? (*)