Dua pertanyaan lain adalah terkait saran agar manajer dapat memimpin lebih baik.
Selain juga ditanya apa yang perlu diubah agar manager itu lebih baik.
Survei ini dilakukan secara jujur dan anonim dan dilaporkan secara resmi pada manager yang bersangkutan.
( Baca : Air Mani Berkhasiat Untuk Kulit Mulus? Ini Dia Faktanya, yang Terakhir Kamu Nggak Bakal Nyangka! )
2. Google sangat memperhitungkan keseimbangan kerja
Google menggunakan penetapan sasaran yang disebut "One Simple Thing."
Mereka berusaha membuat target tidak akan berdampak negatif pada pekerjaan.
Sebagai contoh ada kesepatakan bahwa karyawan diperbolehkan tidak membaca email saat akhir pekan.
3. Pertemuan satu lawan satu
Selain rapat besar yang sering dilaksanakan, Google menggunakan sistem satu lawan satu.
Kebanyakan pemimpin baru sering kali dirasa kurang terorganisir dan buru-buru, oleh karena itu biasa pertemuan satu lawan satu ini dilakukan setiap seminggu atau dua minggu sekali.
Dalam pertemuan itu tak lupa ditanyaakan pertanyaan seperti ""Apa yang bisa saya bantu?" dan "Apa yang telah Anda lakukan?"
Selain juga ada banyak pelatihan dan buku-buku panduan bagi karyawan maupun manager baru.
(*)
Bucinnya Irish Bella pada Suami Baru, Mantan Istri Ammar Zoni Kegirangan Dapat Perlakuan Manis Ini dari Haldy Sabri: Bahagianya ...
| Penulis | : | Afif Khoirul M |
| Editor | : | Afif Khoirul M |
