Fresh graduate dapat dikatakan masih seperti gelas kosong yang siap diisi dengan pelajaran dan ilmu pekerjaan.
Dengan begitu, perusahaan dapat menciptakan pemimpin-pemimpin yang memang dilahirkan sejak awal dari dalam perusahaan.
3. Tidak Harus Berasal dari Lulusan Luar Negeri
Nah, yang satu ini sering menjadi perbincangan hangat dalam perekrutan posisi apapun.
Sebenarnya, perusahaan memang mencari karakter berkualitas yang ingin mengembangkan dirinya, terlepas dari manapun lulusannya.
Jadi, kamu yang lulusan universitas di dalam negeri jangan merasa minder karena kamu memiliki kesempatan yang sama dengan mereka yang lulus dari universitas luar negeri.
Salah satu lulusan management trainee Nadiyah Anna F, yang kini bekerja sebagai Head of Ops Planning and Growth Ninja Xpress mengatakan, ”Awalnya saya merasa insecure karena ketika awal perkenalan banyak yang berasal dari universitas luar negeri sementara saya cuma lulusan universitas dalam negeri.
Baca Juga: Berkarier Sejak Usia 16 Tahun, Olivia Jensen Akui Sempat Tidak Suka dengan Dunia Akting: Gak Bebas!
Tapi ternyata saya bisa lulus dan mengeksplor banyak hal karena mendapat mentor top yang bisa membentuk dan mengeluarkan potensi maksimal saya.”
4. Memiliki Sense of Self-Development
Menurut Employer Branding Ninja Xpress Karina Shannon, “Kami mencari kandidat yang memiliki sense self-development yang tinggi, yang memang mau mengembangkan dirinya, memiliki mindset yang luas karena mereka akan bertemu banyak orang dan stakeholder, dan yang paling penting adalah memiliki jiwa kepemimpinan.
Sesuai dengan semangat program management trainee Ninja Xpress yaitu #PemimpinPerubahan, maka keahlian kepemimpinan mereka akan sangat dilatih di sini.
Sulit Ceraikan Erin Taulany? Permohonan Talak Andre Taulany Sampai Ditolak 2 Kali oleh Hakim, Ini Penyebabnya: Tidak Terbukti
| Penulis | : | Grid |
| Editor | : | Nindya Galuh Aprillia |
