Omnibus Law Disebut Menkeu sebagai Birokrasi Simpel, Tapi Inilah 4 Ancaman yang Dinilai Akan Merugikan Pekerja jika RUU Cipta Kerja Disahkan!

Baca Juga: Ardi Bakrie Bandingkan Body Istrinya dengan Gadis Ring nan Seksi, Nia Ramadhani Tak Cemburu: Aku Tuh Susah Nggak Ada yang Ngelewatin

RUU Cipta Kerja mengubah pula ketentuan jangka waktu untuk perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau pekerja kontrak.

Melalui Pasal 56 Ayat (3), RUU Cipta Kerja mengatur bahwa jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak.

RUU Cipta Kerja menghapuskan ketentuan Pasal 59 UU Ketenagakerjaan yang mengatur pembatasan jenis pekerjaan dan jangka waktu yang bisa diikat dengan kontrak kerja.

Baca Juga: Pantas Saja Reza Rahadian Blak-blakan Enggan Punya Medsos, Ahli Ini Sebut Kencanduan Medsos Bisa Lebih Berbahaya daripada Rokok dan Alkohol, Hati-hati!

Ketentuan mengenai perjanjian kerja PKWT ini dapat berakhir saat pekerjaan selesai juga membuat pekerja rentan di-PHK karena pengusaha dapat menentukan sepihak pekerjaan berakhir.

Dan yang terakhir, RUU Cipta Kerja akan menggantung status pekerja sebagai karyawan kontrak seumur hidup.

RUU Cipta Kerja juga mengubah ketentuan Pasal 61 yang salah satunya mengatur bahwa perjanjian kerja berakhir pada saat pekerjaan selesai. Klausul ini sebelumnya tidak dimuat dalam UU Ketenagakerjaan.

RUU Cipta Kerja, lewat Pasal 61 A, menambahkan ketentuan pengusaha wajib memberikan kompensasi kepada pekerja yang hubungan kerjanya berakhir karena berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja dan selesainya pekerjaan.

(*)

PROMOTED CONTENT

REKOMENDASI HARI INI

Razman akan Jenguk Nikita Mirzani yang Berulang Tahun di Penjara, Bakal Bawa Kado?